คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านอุตสาหกรรมดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

รายงานแนวโน้มและความต้องการกำลังคนของภาคอุตสาหกรรมดิจิทัล โดยแผนในการพัฒนากำลังคนประกอบด้วยแผน 3 ระยะ รวม 9 โครงการ ดังนี้  

• แผนการพัฒนากำลังคนระยะเร่งด่วน ได้แก่ โครงการจัดอบรมอาชีพที่ขาดแคลนตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการจัดประเมินอาชีพที่ขาดแคลนตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการจัดทำมาตรฐานอาชีพในสาขาที่มีความต้องการกำลังคน
• แผนการพัฒนากำลังคนระยะสั้น ได้แก่ โครงสำรวจความต้องการอาชีพและกำลังคน, โครงการส่งเสริมการจ้างงานและคัดสรรคนโดยใช้ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ, โครง ส่งเสริมการอบรมผ่าน EWE Platform โดยการส่งเสริมให้หน่วยงานส่งบุคลากรเข้าอบรม, โครงส่งเสริมการอบรมผ่าน EWE Platform โดยการส่งเสริมให้หน่วยอบรม เป็นผู้เชิญชวนผู้เข้าอบรม
• แผนการพัฒนากำลังคนระยะยาว ได้แก่ โครงการเทียบเคียงหลักสูตรกับสมรรถนะตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการสร้างคลังเครื่องมือประเมินแบบยั่งยืนโดยการใช้ระบบ รับซื้อเครื่องมือประเมิน
• อาชีพที่มีความต้องการตามเทคโนโลยีดิจิทัลที่สำคัญ และยังไม่ได้จัดทำมาตรฐานอาชีพ จำนวน 46 อาชีพ เช่น Big Data Analytics, Cloud Computing, Artificial intelligence

เอกสารเเนบ

CIB.ดิจิทัล.2566

คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านอุตสาหกรรมดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

รายงานแนวโน้มและความต้องการกำลังคนของภาคอุตสาหกรรมดิจิทัล โดยแผนในการพัฒนากำลังคนประกอบด้วยแผน 3 ระยะ รวม 9 โครงการ ดังนี้  

• แผนการพัฒนากำลังคนระยะเร่งด่วน ได้แก่ โครงการจัดอบรมอาชีพที่ขาดแคลนตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการจัดประเมินอาชีพที่ขาดแคลนตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการจัดทำมาตรฐานอาชีพในสาขาที่มีความต้องการกำลังคน
• แผนการพัฒนากำลังคนระยะสั้น ได้แก่ โครงสำรวจความต้องการอาชีพและกำลังคน, โครงการส่งเสริมการจ้างงานและคัดสรรคนโดยใช้ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ, โครง ส่งเสริมการอบรมผ่าน EWE Platform โดยการส่งเสริมให้หน่วยงานส่งบุคลากรเข้าอบรม, โครงส่งเสริมการอบรมผ่าน EWE Platform โดยการส่งเสริมให้หน่วยอบรม เป็นผู้เชิญชวนผู้เข้าอบรม
• แผนการพัฒนากำลังคนระยะยาว ได้แก่ โครงการเทียบเคียงหลักสูตรกับสมรรถนะตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการสร้างคลังเครื่องมือประเมินแบบยั่งยืนโดยการใช้ระบบ รับซื้อเครื่องมือประเมิน
• อาชีพที่มีความต้องการตามเทคโนโลยีดิจิทัลที่สำคัญ และยังไม่ได้จัดทำมาตรฐานอาชีพ จำนวน 46 อาชีพ เช่น Big Data Analytics, Cloud Computing, Artificial intelligence

เอกสารเเนบ

CIB.ดิจิทัล.2566

คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านอุตสาหกรรมดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

รายงานแนวโน้มและความต้องการกำลังคนของภาคอุตสาหกรรมดิจิทัล โดยแผนในการพัฒนากำลังคนประกอบด้วยแผน 3 ระยะ รวม 9 โครงการ ดังนี้  

• แผนการพัฒนากำลังคนระยะเร่งด่วน ได้แก่ โครงการจัดอบรมอาชีพที่ขาดแคลนตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการจัดประเมินอาชีพที่ขาดแคลนตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการจัดทำมาตรฐานอาชีพในสาขาที่มีความต้องการกำลังคน
• แผนการพัฒนากำลังคนระยะสั้น ได้แก่ โครงสำรวจความต้องการอาชีพและกำลังคน, โครงการส่งเสริมการจ้างงานและคัดสรรคนโดยใช้ใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ, โครง ส่งเสริมการอบรมผ่าน EWE Platform โดยการส่งเสริมให้หน่วยงานส่งบุคลากรเข้าอบรม, โครงส่งเสริมการอบรมผ่าน EWE Platform โดยการส่งเสริมให้หน่วยอบรม เป็นผู้เชิญชวนผู้เข้าอบรม
• แผนการพัฒนากำลังคนระยะยาว ได้แก่ โครงการเทียบเคียงหลักสูตรกับสมรรถนะตามมาตรฐานอาชีพ, โครงการสร้างคลังเครื่องมือประเมินแบบยั่งยืนโดยการใช้ระบบ รับซื้อเครื่องมือประเมิน
• อาชีพที่มีความต้องการตามเทคโนโลยีดิจิทัลที่สำคัญ และยังไม่ได้จัดทำมาตรฐานอาชีพ จำนวน 46 อาชีพ เช่น Big Data Analytics, Cloud Computing, Artificial intelligence

เอกสารเเนบ

CIB.ดิจิทัล.2566

คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านอุตสาหกรรมดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

• ผลการสำรวจ (Survey Form) ความต้องการกำลังคนและการกำหนดอัตราค่าตอบแทนบุคลากรที่สอดคล้องกับสมรรถนะ
  
• รายงานข้อมูลอัตราตราค่าตอบแทนของคนในอุตสาหกรรมดิจิทัล
  

เอกสารเเนบ

ICB.ดิจิทัล.2565

คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านอุตสาหกรรมดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

• ผลการสำรวจ (Survey Form) ความต้องการกำลังคนและการกำหนดอัตราค่าตอบแทนบุคลากรที่สอดคล้องกับสมรรถนะ
  
• รายงานข้อมูลอัตราตราค่าตอบแทนของคนในอุตสาหกรรมดิจิทัล
  

เอกสารเเนบ

ICB.ดิจิทัล.2565

คณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนากำลังคนด้านอุตสาหกรรมดิจิทัล

ผลการดำเนินงาน

• ผลการสำรวจ (Survey Form) ความต้องการกำลังคนและการกำหนดอัตราค่าตอบแทนบุคลากรที่สอดคล้องกับสมรรถนะ
  
• รายงานข้อมูลอัตราตราค่าตอบแทนของคนในอุตสาหกรรมดิจิทัล
  

เอกสารเเนบ

ICB.ดิจิทัล.2565